Cultura de excelencia
La clave para generar, fomentar y evidenciar una verdadera cultura de cumplimiento está en el factor humano. Son los propios trabajadores y demás integrantes de la empresa los que tienen la facultad de generar una verdadera cultura de cumplimiento ético y legal.
“Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran”
Kaoru Ishikawa
Datos clave
Es elemental que el personal de la empresa se familiarice tanto con las principales normas legales y las prohibiciones establecidas como con el tipo de prácticas que pueden implicar un riesgo para la empresa, sobretodo aquellas que aun pareciendo inofensivas, pueden ser consideradas como prácticas corruptas.
35
35% de los empleados son más leales a las empresas que ofrecen formación en el trabajo
100
Bonificación de la formación al 100%
40
40% de los empleados que no reciben la formación adecuada dejan su cargo en el plazo de un año
Fuentes: Urban Bound, Fundae
