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¿Por qué gamificación?

Comunicación y aprendizaje a

base de retos

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Falta de tiempo de los empleados

¿Cómo facilitar encontrar tiempo para formarse?

Cansancio y aburrimiento en las formaciones de Compliance

¿Cómo incentivarles para aprender sobre temas tediosos?

Dar visibilidad al Compliance y forzar su conocimiento

¿Cómo asegurar que el Compliance sea visible en el día a día del trabajo?

Impacto de las nuevas incorporaciones de empleados

Asegurar la participación y estandarización

Dificultades para medir programas de formación

¿Cómo medir el conocimiento adquirido?

¿Cómo lo hacemos?

¿Qué resolvemos?

La gamificación es una solución que hace la comunicación impactante y el conocimiento divertido

Lo hacemos implantando estrategias de juego móvil. Se define el contenido concreto y los jugadores aprenden retándose entre sí respondiendo a preguntas filtradas por un algoritmo, potenciando así sus conocimientos y midiendo el aprendizaje. 

Ventajas gamificación

  • Motiva y refuerza habilidades y conocimientos.

  • Fomenta la competencia y ofrece un estatus.

  • Estimula la conexión social.

  • Aumenta el grado de dificultad de forma progresiva.

  • Recompensa las tareas más duras, tediosas o difíciles.

  • Conjuga el entretenimiento con el aprendizaje.

  • Logra la inmersión y el compromiso de los alumnos.

  • Incrementa la interactividad y los beneficios del aprendizaje.

  • Favorece el trabajo basado en la resolución de problemas

  • Equivocarse es visto como una oportunidad de aprendizaje y estímulo para intentarlo de nuevo.

  • Rompe la monotonía.

  • Aumenta la productividad.

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Los datos reflejan el éxito

90-100%

650

Engagement 650 preguntas contestadas en 5 días

90

Participación 90-100%

+30

Incremento del conocimiento medio de +30%

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