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Código Ético y de Conducta

  • Pilar básico del SGCP y base principal de los requisitos establecidos por el Art 31 bis 5 numerales 2º y 5º del Código Penal.

  • Completamente adaptado a la cultura, valores, riesgos y específicas características de la organización

  • Constituye un elemento clave en la promoción y reflejo de la cultura ética de Compliance corporativa, y marco de referencia y orientación en el desarrollo de las actividades de la organización.

  • Recoge los valores fundamentales y principios éticos inspiradores de la entidad.

  • Incluye las normas, pautas de actuación y políticas que deben regir las diferentes actividades de la organización, en concordancia con los riesgos identificados.

Image by Mario Gogh

Elementos para asegurar su cumplimiento:

  • Canal ético o de denuncias

  • Atribución de responsabilidades de los diferentes órganos / miembros de la organización

  • Régimen disciplinario en supuestos de vulneración de los principios éticos y normas de conducta establecidos por la organización.

 El SGCP y el Código ético y de Conducta no es un documento de declaración de intenciones o buenas prácticas si más consecuencias, se configurará como un plan de medidas y pautas de comportamiento de obligado cumplimiento, que genera obligaciones para los destinatarios (miembros Órgano de Gobierno o Administración, Alta Dirección, Directivos, Empleados, y para aquellos socios de negocio (proveedores, colaboradores, etc.) que se hayan comprometido voluntariamente a cumplirlo)

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